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catégorie(s) :
Stages
Par Marc JESTIN, le
vendredi 31 mars 2006 à 07:20
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aXelere recherche des stagiaires motivés pour compléter une expertise dans les domaines du Web.
Présentation de la société
aXelere intervient de manière opérationnelle auprès de ses clients pour le développement commercial sous tous les angles (stratégie, organisation, management, coaching, performance, formation, prospection, etc.).
aXelere accompagne ses clients entreprises, institutions et associations de toutes tailles et de projets très variés.
Nous sommes amenés à évaluer des candidats en vue de leur recrutement chez nous ou chez nos clients pour lesquels nous assumons des interventions de management et coaching commercial.
Le besoin
Dans le cadre de ses activités, aXelere recherche des jeunes motivés par les métiers du web-marketing et web-commerce et désireux de s’engager dans un projet ambitieux.
Propositions de travaux
Nous recherchons actuellement des candidats pour :
1 Développer des portails Web basés sur php/mysql
Développement de sites de type blog, forum, CMS,
Développement d’une application de gestion d’activité commerciale spécifique,
Intégration de ces sites,
Développement spécifiques (statistiques, gestion de la sécurité, gestion de comptes avancée),
Administration des services,
Etc.
2 Réaliser des travaux d’infographie Web
En collaboration avec les informaticiens,
Développement et optimisation de chartes graphiques,
Intégration en environnement de portails imbriqués intégrés,
Réalisation d’animations graphiques et multimédias,
Etc.
Conditions
Les stages se dérouleront à Clermont-Ferrand dans des conditions qui dépendront des candidatures proposées et des projets.
Contact
Marc JESTIN, Gérant, aXelere, 08 74 55 71 17, marc.jestin@aXelere.com
Référence : OS-AXE-COM-2006-02
Offre téléchargeable ici Lire ce billet - Lire les commentaires sur ce billet - Apporter votre contribution à ce billet - Noter ce billet - Imprimer ce billet
catégorie(s) :
Stages
Par Marc JESTIN, le
vendredi 31 mars 2006 à 07:32
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Nous recherchons des stagiaires pour prendre part à des projets d'études de marché, prospections, contributions au développement commercial régional, national et international.
Ces missions sont liées à notre développement d'expertise ou commercial, ainsi qu'à des missions en cours pour nos clients.
Présentation de la société
aXelere intervient de manière opérationnelle auprès de ses clients pour le développement commercial sous tous les angles (stratégie, organisation, management, coaching, performance, formation, prospection, etc.).
aXelere accompagne ses clients entreprises, institutions et associations de toutes tailles et de projets très variés.
Nous sommes amenés à évaluer des candidats en vue de leur recrutement chez nous ou chez nos clients pour lesquels nous assumons des interventions de management et coaching commercial.
Le besoin
Dans le cadre de ses activités, aXelere recherche des jeunes motivés par les fonctions commerciales et marketing et désireux de s’engager dans un projet ambitieux.
Nous recherchons actuellement des candidats pour :
1. participer à la construction d’un portail d’informations commerciales
Rédacteur marketing & commercial.
- Veille sur certains sujets réglementaires et pratiques,
- Rédaction de notes et supports d’informations,
- Suivi des performances et de la pertinence du portail, améliorations,
- Etc.
2. réaliser une analyse règlementaire et une étude de marché sur le sujet des forces de ventes externalisées en Europe,
3. réaliser une étude de marché, la construction d’outils de vente et la participation à la prospection commerciale pour un logiciel de prédiction moléculaire médicamenteuse sur les marchés USA et/ou Inde,
4. réaliser une étude de marché, la construction d’outils de vente et la participation à la prospection commerciale pour des systèmes de caisses enregistreuses en vue de leur distribution en Europe auprès des petites et moyennes surfaces (modèles 2-tier et 1-tier),
5. etc.
Conditions
Les stages se dérouleront à Clermont-Ferrand dans des conditions qui dépendront des candidatures proposées et des projets.
Certaines propositions pourront faire l’objet de missions à l’étranger ou sur d’autres sites français.
Contact
Marc JESTIN, Gérant, aXelere, 08 74 55 71 17, marc.jestin@aXelere.com
Référence : OS-AXE-COM-2006-01
Offre téléchargeable ici Lire ce billet - Lire les commentaires sur ce billet - Apporter votre contribution à ce billet - Noter ce billet - Imprimer ce billet
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Responsable - Organisation - Juridique - Stages
Par Marc JESTIN, le
jeudi 13 juillet 2006 à 16:15
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Les stages sont parmi les nombreuses possibilités offertes au entrepreneurs pour bénéficier de ressources et s'engager dans la formation de personnels. C'est aussi et surtout, les récents débats l'ont rappelé, l'occasion donnée aux jeunes pour se former et pour se faire une idée d'eux mêmes et de l'environnement professionnel en prolongement de leur cursus de formation académique.
Dans un domaine pas toujours clair, on l'on trouve de tout et son contraire, il nous a paru utile de proposer ici quelques précisions sur les conditions d'accueil et la gratification des stagiaires.
Le stage est une période plus ou moins longue qu'un élève passe en entreprise pour compléter une
formation théorique par l’acquisition d’une expérience pratique en milieu
professionnel.
Il ne faut pas
confondre le stage avec :
Les stages peuvent
être
des stages
obligatoires ou
des stages facultatifs.
Les conditions de déroulement sont proches mais les obligations sociales de
l’employeur sont différentes selon les cas.
La relation employeur – stagiaire
Le stagiaire est
accueilli dans l’entreprise pour se former, s’informer.
Il n’est pas
lié à l’employeur par un contrat de travail.
L’employeur n'a aucune formalité d’embauche à effectuer (pas de déclaration
préalable à l'embauche).
Cependant, même si une stagiaire n’a pas la qualité de salarié, il existe une
relation
contractuelle
comportant des
engagements respectifs inscrits le plus souvent dans une convention de stage ou un
contrat de stage.
Lorsqu'il s'agit
d'un stage obligatoire, une convention de stage doit impérativement être établie. Il s'agit d'une convention tripartite entre l'établissement
d'enseignement qui délivre le formulaire adéquat, l'entreprise d'accueil et le
stagiaire. Elle a pour objet de clarifier les relations entre les trois parties,
de préciser les attentes du jeune en matière de formation et de prévoir les
modalités de protection en cas d'accident du travail.
En cas de stage optionnel, il est absolument indispensable de formaliser la présence du stagiaire dans l’entreprise par un
contrat de stage afin d’éviter le risque de requalification en contrat
de travail voire en travail illégal ou déguisé.
Stages en entreprise :
Franchise de cotisations
La loi du 31 mars 2006 pour
l’égalité des chances (articles 9 et 10) a réformé le dispositif des stages en
entreprise. Désormais, seuls sont autorisés les stages faisant l’objet d’une
convention de stage tripartite entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et
l'établissement d'enseignement.
Les indemnités versées aux
stagiaires ne donnent pas lieu à assujettissement dans la limite de 12,5 % du
plafond horaire de la sécurité sociale, c’est à dire 360 Euros par mois en 2006
dans le cas où la durée de présence du stagiaire est égale à la durée légale du
travail (35 heures).
Tous les stages sont soumis
aux mêmes règles de rémunération, qu’ils soient de stages optionnels ou des
stages obligatoires.
Lorsque la gratification
mensuelle du stagiaire est inférieure ou égale à 360 Euros, aucune cotisation et
aucune contribution de sécurité sociale n’est due, ni par l’entreprise
d’accueil, ni par le stagiaire. Le stagiaire continue de bénéficier de sa
protection sociale étudiante et l'entreprise n'a pas obligation de souscrire de
complément.
S’agissant des gratifications
supérieures à ce seuil, les cotisations et contributions de sécurité sociale
sont calculées sur le différentiel entre le montant de la gratification et 360 Euros.
Ce seuil de 360 Euros est
apprécié au moment de la signature de la convention de stage compte tenu de la
gratification, des avantages en nature et en espèces et du temps de présence
mensuel prévu au cours du stage.
Ce nouveau dispositif entre en
vigueur à compter du 1er juillet 2006. Si le stage a débuté avant cette date,
ces nouvelles dispositions s’appliquent aux gratifications versées pour la
période allant du 1er juillet jusqu’à la fin du stage, et ce quelle que soit la
date de signature de la convention de stage.
Stages en entreprises : Frais professionnels
Une instruction du 5 juillet 1978 a précisé quels sont les types de frais professionnels admis en franchise de cotisations :
- Les frais de déplacements occasionnés par le stage ;
- d'éventuels frais de double résidence supportés par
le stagiaire.
Les sommes allouées au titre des frais professionnels sont exclues de l’assiette des
cotisations, sous réserve de la production de pièces justificatives ou dans le
cas de remboursements forfaitaires sous réserve de l’utilisation conforme à leur
objet .
Les frais de repas et de transport (tickets
repas et remboursement des frais de transport) peuvent également être pris en
charge par l'entreprise, mais il ne s'agit pas d'une obligation formelle.
Ces sommes sont exonérées de cotisations sur justification des dépenses réelles
ou sur la base de remboursements forfaitaires.
Les frais pris en charge en raison de l'éloignement du domicile (logement,
nourriture et transport) ne sont pas soumis à cotisations.
L'entreprise devra veiller à pouvoir apporter les justificatifs de ces
remboursements en cas de contrôle. Lire ce billet - Lire les commentaires sur ce billet - Apporter votre contribution à ce billet - Noter ce billet - Imprimer ce billet
catégorie(s) :
Stages
Par Marc JESTIN, le
mardi 19 septembre 2006 à 15:57
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La société SI2C Consulting, agence de conseil et communication, recrute deux stagiaires commerciaux
pour la gestion des annonceurs en vue de l'édition de son deuxième guide touristique Paris Etincelant à destination des touristes chinois à Paris.
Vous commencerez rapidement un stage conventionné d'une durée minimale de 3 mois à temps complet. |
Une parution de :
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La mission : gestion du portefeuille clients
Au sein de la direction commerciale, vous gérez le portefeuille clients existants et vous démarchez de nouveaux annonceurs.
Votre profil
Vous avez un goût pour la Chine et la culture chinoise. Vous connaissez et êtes intéressé par les métiers du tourisme et de la communication.
Rigoureux, dynamique, vous avez de l'aisance à communiquer et une excellente présentation.
Conditions
Vous recherchez un obligatoirement un stage conventionné avec votre établissement de formation.
Votre stage est d'une durée de 3 mois ou plus à temps plein.
Vous serez accueilli dans notre équipe de 5 personnes et effectuerez la majorité des démarches au bureau dans nos locaux du 16ème arrondissement de Paris.
Gratification
Vous recevrez une gratification de 360 Euros (exonéré de charges sociales). Une prime d'intéressement, versée en fin de stage, est envisagée en fonction des résultats.
Opportunité d'embauche
Une possibilité d'évolution dans notre société en forte croissance est envisageable à la suite du stage pour d'excellents candidats.
Présentation de la société et des produits
Agence de conseil et de communication, nous éditons un guide touristique sur la Ville de Paris à destination des touristes chinois en version livret et via notre site web.
Nous préparons l'édition de la deuxième édition de ce guide, à laquelle vous collaborez pour la recherche de nos annonceurs.
Postuler à cette offre
Contactez Stéphanie ROUCHY, rédactrice en chef.
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